原标题：迎难而上、勇挑大梁，干事创业信心足

  ——我省不断完善担当作为激励和保护机制切实推动干部敢为

  “十四五”规划的收官之年，如何以新的发展实绩为全国大局作出更大贡献？刚刚结束的江苏省两会传来“干字当头、增强信心、迎难而上、奋发有为”的动员令。

  干事创业，关键在人，关键在干部。去年以来，江苏围绕习近平总书记“树牢造福人民的政绩观，鼓足干事创业的精气神，形成狠抓落实的好局面”要求，深入推进激励干部担当作为20条措施进一步落地见效，带动各级组织部门不断完善担当作为激励和保护机制。下一步，将持续打好激励干部担当作为“组合拳”，推动全省广大干部满怀信心促发展、干字当头挑大梁。

  以鲜明实干导向增强干的信心

  提振干事创业精气神，既靠干部的思想觉悟，也需要鲜明的导向引领。在全省各地各单位，一系列牵引性政策落地见效，将崇尚实干的风向鲜明立起，凝聚起真抓实干的强烈共识。

  去年11月，赶在年底收官前，苏州紧锣密鼓地开展了第四季度重大项目“双比双看”竞赛活动，下辖11个板块“打擂赛马”——比项目招引、看质量规模，比投产达效、看发展实绩，在全市范围内持续掀起抢抓项目、抓好项目的热潮。“分析面临的问题挑战，唯有迎难而上，以干部实干成效让企业和各类投资方增信心。”苏州市委组织部有关负责人表示，除县区板块之外，苏州同步开展经济大镇实绩展示活动，定期遴选经济大镇党委书记代表登台交流，让广大基层干部进一步对标攻坚、创先争优。

  看担当、悟担当、学担当，才能强担当。在无锡江阴霞客湾创智园、无锡商业航天展示馆等一批激励干部担当作为现场教学点里，学员们都有一个共同身份：来自火热发展一线的干将。去年以来，无锡充分发挥应用场景的示范引领和牵引带动作用，用好激励担当作为现场教学点，重点挖掘展示工业改革、新质生产力发展、项目招引一线攻坚突破的具体案例，讲好一代代无锡干部如何打破思想顾虑、鼓足干劲、迎难而上的鲜活故事，激励新生代们从生动实践中汲取干的智慧和力量。

  为树牢重担当重实干重实绩“风向标”，盐城市委组织部制定职级晋升实绩运用清单，推动职级资源向基层一线、发展一线、急难险重一线倾斜。2024年，市管干部职级职数综合使用率达72.3%，同比提升20.1%。“我们将探索建立职级职数使用率动态监测机制，在持续推进科级干部晋升三级调研员的基础上，积极探索对特别优秀的乡镇（街道）党委书记晋升二级调研员，让基层干部干事创业更有劲头。”盐城市委组织部有关负责同志表示。

  “围绕建设区域科技创新中心这项重点任务，我们考察组全程见证了干部在重大科创平台建设、云龙湖实验室去筹转建等工作中的付出和贡献，及时发掘作用发挥突出的干部，推荐市科技局2名干部提拔或晋升职级。”徐州市委组织部考察组负责人结合实例谈到，将进一步深化一线考察识别机制，按照基本素质、平时履职、重大任务表现“三张清单”，做到为干部“画像”有章可循、更加精准，让干部选拔任用有绩可凭、有据可依。

  以能力作风提升坚定拼的信心

  开展“思想大解放”“岗位大练兵”“工作大落实”行动，以观念更新摈弃居中思维，引导干部走出舒适圈、告别“温吞水”……在扬州，连续两年开展的干部队伍能力作风提升行动推动各级干部转变观念、提升能力、改进作风、狠抓落实。“我们将进一步统筹加强专业训练和实践锻炼，真正以宽肩膀担当、以真本领成事。”扬州市委组织部有关负责人说。

  “在基层，确实很受锻炼！”春节前，南通市委社工部办公室副主任刘勇格外忙碌，挂职如皋市白蒲镇党委委员仅两个月，他通过推介活动、联动商会共建等，为白蒲镇“蒲韵”稻米打开了销路，带动销售额增长超50万元。去年以来，南通市组织开展“市县干部在乡村”挂职工作，通过市县联动、专项选派917名机关和企事业单位干部到乡村一线，既为干部成长架梯搭台，也为基层发展减负赋能。

  中层干部是发展的中坚、改革的中坚、落实的中坚。为激发这一关键群体关键作为，泰州市深化“选育管用”链式培养，建立覆盖近6000名中层干部的“信息库”，定期分析队伍结构，跟踪评价用人质效。去年以来，举办2期处长讲坛，开设1321次小班化“赋能课堂”，举办2期高层次专家“大学堂”，择优遴选51名中层干部参加市级“特训营”，进一步激励中层干部心无旁骛干事业、鼓足劲头勇争先。

  连云港以系统培训引导干部理念更新、能力革新、工作创新，紧扣新质生产力、低空经济等主题，每月邀请两院院士和知名专家学者到“港城大讲堂”指导授课，市县联动开展“山海新锋”“国企新锋”“兴农新锋”等系列培训，分别举办试用期、入职2—3年、入职4—5年公务员能力建设培训班，累计举办“港城大讲堂”7期、培训干部人才3600余人次。

  以组织关爱激励凝聚进的信心

  让干部政治上有盼头、事业上有奔头、待遇上有甜头，干事创业才会更有劲头。

  去年9月，在与国内新一代网络安全市场领军企业奇安信达成共建网安产业集聚区的合作意向后，南京白下高新技术产业园区的干部们靠前服务，主动腾退自用办公楼，仅用2个月时间，就完成腾退迁址、新办公楼的装修改造等工作，为企业发展赢得宝贵时间。因实绩突出，今年1月，该园区党工委有关负责人获职级晋升。为充分激励园区干部奋发有为，南京市制定出台《关于激励园区干部担当作为的十条举措》，重点围绕加大园区干部培养使用力度和畅通发展通道，支持园区对担当作为、成效显著的干部优先提拔，持续为园区干部赋能聚力，已经涌现出一批实践案例。

  常州制定《及时激励实施细则》，有效构建系统化精准化常态化及时激励工作机制。坚持围绕中心、服务大局，注重奖在其事、奖当其时，对作出突出贡献的对象实施及时激励。及时激励制度实施以来，已分批次对在重大项目、经济一线、重点基础设施工程建设领域表现突出的2个集体和25名干部开展及时激励，有效调动了全市广大干部干事创业的工作热情。

  宿城区设立专项困难干部关爱基金；宿豫区出台《干部“关爱十条”实施意见》……去年以来，宿迁市加大关心关爱干部力度，出台一系列举措，开展“组织在身边、干部有作为”主题活动，从细处着眼、实处入手，做好健康体检、谈心谈话等日常关爱工作，从“小确幸”上下功夫，让干部更有获得感。

  镇江市委组织部建立“组织部长谈话日”制度，通过组织找干部谈、干部找组织谈“双向找谈”机制，组织部门负责同志定期与各领域、各层级干部开展谈心谈话。去年以来，共与重点岗位干部、新提拔干部等173人深入开展谈心谈话，帮助解决困难问题35件、收集整理意见建议225条，在回应诉求的过程中激励干部满怀信心抓落实。

  淮安市深化运用风险报备机制，明确在实施产业转型升级、保障改善民生等8个方面重要工作中，对可能因客观原因出现需要容错的，事前可提出风险报备，2024年，全市共计实施风险报备50起。为避免“一备了之”，该市建立风险报备闭环监督机制，明确纪检监察机关会同相关部门对报备事项落实情况跟踪监督，有力助推一批重点项目、民生实事落地见效。（林元沁）